{"id":85362,"date":"2026-01-15T13:15:09","date_gmt":"2026-01-15T06:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/?p=85362"},"modified":"2026-01-15T11:11:38","modified_gmt":"2026-01-15T04:11:38","slug":"besaran-gaji-pppk-paruh-waktu-2026-sesuai-perpres-11-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/besaran-gaji-pppk-paruh-waktu-2026-sesuai-perpres-11-2024\/","title":{"rendered":"Besaran Gaji PPPK Paruh Waktu 2026 Sesuai Perpres 11\/2024"},"content":{"rendered":"<p>Pemerintah telah menetapkan penyesuaian gaji dan tunjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) melalui Peraturan Presiden Nomor 11 Tahun 2024.<\/p>\n<p>Aturan ini merupakan perubahan atas Perpres Nomor 98 Tahun 2020 dan berlaku efektif sejak 1 Januari 2024.<\/p>\n<p>Ketentuan tersebut menjadi acuan resmi pengupahan PPPK, termasuk skema PPPK Paruh Waktu, dan relevan sebagai dasar perhitungan gaji pada tahun anggaran 2026. Lalu, berapa kisaran gaji PPPK Paruh Waktu dan bagaimana mekanisme penyesuaiannya?<br \/>\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-0032959964480376\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<!-- fahum-info-3 --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block;\" data-ad-client=\"ca-pub-0032959964480376\" data-ad-slot=\"9986154933\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<h3>Penyesuaian Gaji PPPK dalam Perpres 11\/2024<\/h3>\n<p>Perpres 11\/2024 mengatur perubahan gaji pokok dan tunjangan PPPK untuk seluruh golongan sebagaimana tercantum dalam lampiran peraturan. Penyesuaian ini ditetapkan untuk meningkatkan kesejahteraan sekaligus mendorong kinerja aparatur.<\/p>\n<p>Dengan berlakunya aturan ini, ketentuan gaji PPPK yang sebelumnya mengacu pada Perpres 98\/2020 dinyatakan telah disesuaikan dan menjadi standar nasional yang digunakan oleh instansi pusat maupun daerah.<\/p>\n<h3>Besaran Gaji PPPK sebagai Acuan 2026<\/h3>\n<p>Dalam Perpres 11\/2024, gaji PPPK ditetapkan berdasarkan golongan dan masa kerja. Rentang gaji berikut adalah acuan PPPK penuh waktu yang kemudian menjadi dasar penghitungan PPPK Paruh Waktu.<\/p>\n<p>Dilansir dari laman <em>Netralnews, <\/em>berikut rincian kisaran gaji PPPK berdasarkan golongan:<\/p>\n<ul>\n<li>Golongan I: Rp1.938.500 \u2013 Rp2.900.900<\/li>\n<li>Golongan II: Rp2.116.900 \u2013 Rp3.071.200<\/li>\n<li>Golongan III: Rp2.206.500 \u2013 Rp3.201.200<\/li>\n<li>Golongan IV: Rp2.299.800 \u2013 Rp3.336.600<\/li>\n<li>Golongan V: Rp2.511.500 \u2013 Rp4.189.900<\/li>\n<li>Golongan VI: Rp2.742.800 \u2013 Rp4.367.100<\/li>\n<li>Golongan VII: Rp2.858.800 \u2013 Rp4.551.100<\/li>\n<li>Golongan VIII: Rp2.979.700 \u2013 Rp4.744.400<\/li>\n<li>Golongan IX: Rp3.203.600 \u2013 Rp5.261.500<\/li>\n<li>Golongan X: Rp3.339.600 \u2013 Rp5.484.000<\/li>\n<li>Golongan XI: Rp3.480.300 \u2013 Rp5.716.000<\/li>\n<li>Golongan XII: Rp3.627.500 \u2013 Rp5.957.800<\/li>\n<li>Golongan XIII: Rp3.781.000 \u2013 Rp6.209.800<\/li>\n<li>Golongan XIV: Rp3.940.900 \u2013 Rp6.472.500<\/li>\n<li>Golongan XV: Rp4.107.600 \u2013 Rp6.746.200<\/li>\n<li>Golongan XVI: Rp4.281.400 \u2013 Rp7.031.600<\/li>\n<li>Golongan XVII: Rp4.462.500 \u2013 Rp7.329.900<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selain golongan, masa kerja juga memengaruhi besaran gaji. Sebagai ilustrasi, gaji bisa berada di kisaran Rp3.203.600 untuk masa kerja 0\u20131 tahun hingga Rp5.261.500 untuk masa kerja panjang pada golongan tertentu.<\/p>\n<h3>Skema Gaji PPPK Paruh Waktu<\/h3>\n<p>Berbeda dengan PPPK penuh waktu, PPPK Paruh Waktu tidak menerima gaji secara penuh. Besaran gaji dihitung secara proporsional, menyesuaikan:<\/p>\n<ul>\n<li>Jam kerja yang disepakati<\/li>\n<li>Beban tugas<\/li>\n<li>Kemampuan anggaran instansi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dalam praktiknya, penghitungan gaji PPPK Paruh Waktu dapat mengacu pada upah minimum regional atau kebijakan internal instansi, selama tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.<br \/>\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-0032959964480376\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block; text-align: center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-0032959964480376\" data-ad-slot=\"2854065527\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<h3>Tunjangan untuk PPPK Paruh Waktu<\/h3>\n<p>Meski berstatus paruh waktu, PPPK tetap berhak atas tunjangan, meskipun sifatnya proporsional.<\/p>\n<h4>Jenis Tunjangan yang Umumnya Diberikan<\/h4>\n<p>Beberapa tunjangan yang lazim diberikan antara lain:<\/p>\n<ul>\n<li>Tunjangan pekerjaan sesuai jenis tugas<\/li>\n<li>Tunjangan Hari Raya (THR)<\/li>\n<li>Tunjangan transportasi atau fasilitas kerja<\/li>\n<li>Tunjangan keluarga atau jabatan (jika diatur instansi)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Perlindungan Sosial Tetap Berlaku<\/h4>\n<p>Selain tunjangan, PPPK Paruh Waktu juga tetap memperoleh perlindungan sosial, seperti:<\/p>\n<ul>\n<li>BPJS Kesehatan<\/li>\n<li>Jaminan kecelakaan kerja<\/li>\n<li>Jaminan ketenagakerjaan<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ketentuan ini bertujuan memberikan rasa aman dan perlindungan dasar bagi PPPK Paruh Waktu dalam menjalankan tugasnya.<\/p>\n<h3>Dampak Kebijakan bagi PPPK Paruh Waktu 2026<\/h3>\n<p>Penerapan Perpres 11\/2024 memberikan kepastian hukum terkait penghasilan PPPK Paruh Waktu. Meski gaji bersifat proporsional, adanya acuan nasional membuat pengupahan lebih transparan dan terukur.<\/p>\n<p>Di sisi lain, kebijakan ini juga memberi ruang bagi instansi untuk menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja tanpa mengabaikan aspek kesejahteraan.<br \/>\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-0032959964480376\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script><br \/>\n<!-- fahum-info-1 --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block;\" data-ad-client=\"ca-pub-0032959964480376\" data-ad-slot=\"4535383672\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<h3>Penutup<\/h3>\n<p>Besaran gaji PPPK Paruh Waktu 2026 mengacu pada ketentuan dalam Perpres Nomor 11 Tahun 2024 dengan sistem penghitungan proporsional.<\/p>\n<p>Gaji ditentukan berdasarkan golongan, masa kerja, jam kerja, serta kemampuan anggaran instansi, dengan tunjangan dan perlindungan sosial tetap diberikan.<\/p>\n<p>Dengan aturan ini, pemerintah berharap skema PPPK Paruh Waktu mampu menjadi solusi penataan kepegawaian yang lebih adil, fleksibel, dan berkelanjutan di tahun 2026.<\/p>\n<p>https:\/\/www.netralnews.com\/besaran-gaji-pppk-paruh-waktu-2026-sesuai-perpres-no-11-tahun-2024\/UmlyUm1yQUswa2dtM1VTSExiK05sQT09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pemerintah telah menetapkan penyesuaian gaji dan tunjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) melalui Peraturan Presiden Nomor 11 Tahun 2024. Aturan ini merupakan perubahan atas Perpres Nomor 98 Tahun 2020 dan berlaku efektif sejak 1 Januari 2024. Ketentuan tersebut menjadi acuan resmi pengupahan PPPK, termasuk skema PPPK Paruh Waktu, dan relevan sebagai dasar perhitungan gaji [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":85365,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_tocer_settings":[],"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[26552],"tags":[29267,40170,40354,40353,302,8877,22774],"class_list":["post-85362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-info","tag-gaji-pppk-2026","tag-gaji-pppk-paruh-waktu-2026","tag-honorer-jadi-pppk","tag-perpres-11-tahun-2024","tag-pppk-paruh-waktu","tag-skema-gaji-pppk","tag-tunjangan-pppk-paruh-waktu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85366,"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85362\/revisions\/85366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fahum.umsu.ac.id\/info\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}